En un contexto donde la inflación continúa siendo un desafío persistente, la provincia de Río Negro asegura que se destaca por cumplir con «el compromiso de mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras». En lo que va del 2024, los trabajadores públicos rionegrinos han visto mejoras salariales con incrementos significativos, ampliamente superiores al índice inflacionario, como se mide a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

«La diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50% y un 80% en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que, en el caso de los docentes, la diferencia se amplía, ubicándose entre el 58 y 87%, según el escalafón» detallan desde el gobierno provincial.

Según caracterizan, se posiciona al salario docente rionegrino como uno de los más competitivos del país, generando un fuerte incentivo laboral dentro del sistema educativo local.

EN RÍO NEGRO, LOS SALARIOS SUPERAN A LA INFLACIÓN

En un contexto nacional de inflación, Río Negro se destaca por otorgar aumentos salariales que superan ampliamente el alza del costo de vida. En lo que va de 2024, los trabajadores públicos rionegrinos han visto incrementos que…

— Alberto Weretilneck (@Weretilneck) October 11, 2024

Los detalles, conocidos a través de algunas referencias específicas, revelan algunos incrementos salariales: en la Ley 1844, se observa cómo un administrativo pasó de percibir en enero $315.887 a $910.967 en septiembre, un incremento del 188,38%, que deja claro la política impulsada por el estado rionegrino que supera de manera significativa el índice de inflación registrado.

Por otra parte, los participantes de las fuerzas policiales y del servicio penitenciario también se han visto beneficiados por estos incrementos. Un agente en el área policial experimentó un incremento de 154,17% en su remuneración, pasando de $448.933 en enero a $1.141.033 en septiembre.

La Ley 1904, por ejemplo, consideró al personal no médico, elevando su salario con aumentos considerables. En el ámbito de salud, un enfermero técnico vio cómo su ingreso aumentó un 207,07%, alcanzando en septiembre $993.218. La suma de estos incrementos genera un beneficio multidimensional que refuerza el sustento económico en Río Negro.

En cuanto al sector docente, además de los aumentos regulares, se tomaron decisiones políticas que favorecieron significativamente el ingreso, como la inclusión del concepto de conectividad y coeficientes según ubicación, redundando en incrementos del 20%.

«Se dispuso además el aumento del Básico, en 295 % lo que permite el aumento de la zona, ubicación, antigüedad, aportes a la obra social, jubilación y cuotas a las entidades sindicales» explican.

Con este aumento, se «posiciona a Río Negro en primer lugar a nivel nacional como la provincia con más aumento remunerativo otorgado, el que beneficia y aplica para el cálculo del aumento en la jubilación docente».