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Un legislador propone que el personal de salud se jubile con el 82% móvil

El proyecto lo impulsa un funcionario salteño del oficialismo. Está destinado a quienes tengan los 30 años de aportes.
Un legislador propone que el personal de salud se jubile con el 82% móvil
Natalí Pino
Natalí Pino
Publicado en Gremios el 10/08/23 11:08:24

El diputado nacional de Salta por el Frente de Todos y actual presidente de la comisión de Legislación General, Lucas Godoy, presentó un proyecto de ley para que el personal de salud perciba una jubilación con el 82% móvil de los sueldos que cobraba cuando se encontraba en actividad.

Lo que manifiesta el proyecto es que podrán acceder a este sistema previsional las mujeres que tengan 60 años y los hombres que tengan 65 años, con 30 años de aportes, de los cuales 15 deben haber sido dentro del sistema público de salud dependiente del Sistema del Estado Nacional, de Gobiernos provinciales y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Con la propuesta se pretende equiparar el régimen jubilatorio de los empleados de la salud con los docentes, jueces, personal de Cancillería, y científicos, entre otros, y la movilidad del haber se aplicará cada vez que varíe, para el personal en actividad, la remuneración que se tuvo en cuenta para determinar el haber de la jubilación.

Con respecto a los requisitos explica que por ejemplo, si un trabajador desempeña su tarea en un establecimiento de ubicación desfavorable, se computarán cuatro años por cada tres de servicios efectivos.

Por otro lado, el trabajador deberá tener para cobrar el 82% móvil del sueldo mensual del cargo que tuviera en el momento de concluir en el cargo que venía desempeñando, es que lo hubiera ejercido en los últimos dos años.

En tanto, para aquellos servicios prestados por trabajadores en la pandemia se computará el doble por cada mes y/o años de servicios trabajados bajo la emergencia sanitaria declarada por Ley 27.541 y los decretos Números 260/2020 y 167/2021.

El legislador destacó que “este proyecto que presentamos viene también como medida complementaria, a promover la localización de profesionales en nuestras provincias del Norte Grande que son las que más sufren la falta de profesionales y personal de enfermería; y a su vez, estimular la relocalización en el interior de cada una de ellas, que es el otro inconveniente que existe hacia adentro”.